投资1亿美元用于人才,OYO酒店大学全面升级


最近,OYO酒店发布了《关于近期个别媒体不实报道的声明》,打破了裁员和内部管理。该声明指出,“减少裁员”被严重歪曲。为了配合业务升级,OYO Hotels正在扩大其招聘和投资1亿美元的人才,客户体验和基础设施转型。

与此同时,作为“人才摇篮”的OYO中国大学(OCU)将通过分布式管理全面升级 - 在不同的业务模块下建立不同的培训机构,并使用线上和线下“组合”拳击,为企业人才创建定制化,多元化的培训体系,扩大培训的广度和深度,提高企业的业务效率。

OYO酒店大学人才培训系统

投资1亿美元OYO酒店大学打造人才障碍

随着2.0战略升级和新兴成长市场部门的成立,OYO酒店宣布深化精细化运营并加速独角兽的攻击。

业务的升级推动了大量的人才缺口。据了解,OYO酒店正在扩大其招聘范围,共计1,000个职位,专注于一线业务发展,酒店运营管理,空间转型等,其中仅有1500个新的增长市场部门。

在业务变革的关键时刻,作为公司最重要,最稀缺的战略资源和核心竞争力,人才和人才培养机制起着举足轻重的作用。

OYO酒店首席人力资源官凌振文说:“OYO酒店是中国独立的酒店业新秀。其创新的商业模式,科学的大数据管理和大胆的发展计划让每个人都感受到了新时代的巨大独角兽。魔术,通过企业文化,组织结构,人才培养等方式改善人力资源体系,推动企业核心战略的推进是我们现在要做的事情。“

声明披露,OYO酒店已经建立了一支规模超过10,000人的高质量“铁军”,为了保持创新和快速迭代的能力,组织结构得到优化,功能和作用前线人员也相应改变。

在过去的几个月里,OYO已经招募了1,500多名员工,为中国酒店业创造了20多万个就业岗位。据估计,到2020年底,OYO酒店员工将超过20,000人。未来,OYO Hotels将投资1亿美元用于人才,客户体验和基础设施转型,以继续创造更多就业机会。

今年3月,OYO升级为酒店大学。 OYO大学秉承“打造中国最专业,最具组织,最具社会影响力的企业大学”的愿景,旨在通过分布式管理方法构建综合人才体系,培养可持续发展的酒店管理精英。赋予员工权力,使他们能够发展,发展和实现自己的个人事业。

为了应对新战略带来的挑战,OYO酒店大学校长朱旭洲说:“新的商业模式对人才培训提出了更高的要求。过去,我们更多地关注酒店运营的培训。这一轮升级,我们将全面覆盖业务培训。多元化的人才培训需求,为不同的业务模块和人才岗位提供更全面,更专业的培训,覆盖范围更广,渗透率更高.OYO大学是一个复杂多样的虚拟化大学组织,将继续发展。满足动态的业务发展需求。“

离线和离线“组合拳击”创新人才培养体系引领行业升级

自“OYO Red”颠覆产业以来,单一酒店业的生态爆炸式增长,游戏产业的游戏规则和规则得到了迅速的更新,对创新型人才的需求日益突出,需要注入新鲜血液。

作为新经济背景下的新品种,OYO Hotel的创新商业模式决定了其独特的人才标准。除了酒店行业背景,更注重创新和战斗力,OYO的成功背后是一群具有新经济思想,开拓创新能力的高素质人才。

据介绍,OYO酒店大学涵盖业务培训和一般培训,其战略职能主要包括四个方面:重组和资源整合,高效的培训体系建设,有针对性的核心人才评估和发展,电子学习。在不同的部门,模块和不同的人才岗位上,OYO酒店大学设立了相应的专业团队,为企业的各个港口提供有针对性的培训。

在业务培训方面,将建立OYO培训学院,专注于酒店运营管理,为前线团队提供从供应,扩展,运营,收入和团队绩效管理的专业技能培训;在人才培养方面,OYO人才发展中心将为不同的人才岗位提供能力评估和领导。指导培训和人才库存等培训课程将为企业建立具有竞争力和可持续发展的人才管理梯队。

值得一提的是,为了实现人才培养的多元化,OYO酒店大学还创建了电子在线学习管理系统,借助线上线下“组合拳击”,更加灵活,快速的培训覆盖。

离线,以理论与实践相结合的教学方法,借鉴传统工匠的成长之路,通过一对一的帮助,建立“导师 - 学徒制”,促进各种标准化的落地该地区的项目;在线,结合课堂培训和数字学习平台,在新人才到来的一周内提供培训。保证关键业务的顺利发展。

此外,OYO还对新酒店人才进行定制培训,探索“校企合作”的新型人才发展模式。今年4月,OYO酒店大学与厦门南洋学院签订了合作协议。双方将在选拔学生,专业建设,教学管理和专业实习方面开展深入合作,拓宽和挖掘人才培养的广度和深度,实现人才,企业和高校的胜利。

通过整合创新,OYO酒店大学培育的“新动力”在全国范围内蓬勃发展。据统计,其在线培训覆盖了数千名员工。与此同时,在6月份,在新兴增长市场部门的商业模式下,在全国各地举办了21次培训,为每个业务模块提供专业人员。

正如OYO酒店首席人力资源官凌振文所说,OYO大学将采用新的培训思路引领行业进行新一轮的人才升级。

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