呼和浩特:工作46天后提出离职 没有工资还得赔偿5000元?


小王是一名刚毕业的学生。她的第一份工作是在一所名为Le Khao Woo的校本培训机构。当她工作46天后,她离开了她的工作。培训机构不仅未按协议支付工资,还要求她赔偿5000元的损失。

辞职要求拒绝工资

小王告诉记者,6月8日,她去了呼和浩特市长兴大厦无音培训机构工作。她在上岗前没有签订劳动合同,但就工资而言,校长与她达成了口头协议。

“当时,他说,一旦他开始上课,他就会马上转向右边。转向右边后,会有一个课程费用和五个风险。我下班后大约11天开始上课。我问是否有可能转正,但校长一直在拖延。“根据7月提供的讲座记录,她参加了34门课程,包括英语硕士学位翻译和中学和高中一对一英语。

经过46天的工作,小王被要求离开,因为家里有什么东西,当他要求工资时被拒绝了。

“据说每小时的费用是一代人的,每小时50元。”小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,根据协议,工资应该是9600元。

让小王感到困惑的是,培训机构还说他的突然离职给学校造成了损失,她需要支付5000元。

小王说,在入学时,学校没有通知她,她必须提前一个月申请辞职,并要求她辞职。

学校:没有真正的补偿。

21日,无音乐培训机构负责人朱明明在接受采访时表示,他现在认识到小王在就职期间是实习期间的一名员工,因为他和她一再确认是否可以为很长一段时间,得到一个肯定的答案。在那之后,她接受了全职教师的培训,但现在她突然离开,学校的观点发生了变化。

“实习试用期为1至3个月,工资为1500.每次来到新员工时,我们都会口头发布规定。我们没有签署试用期的劳动合同,我们只签署改变之后。“在课程费用方面,朱显然在入学前,解释了试用期的时间和工资。在试用期内没有学费。即使课程完成,它也只被认为是培训过程,因为教师在校正之前进行调整和检查。

关于学校是否要求小王支付赔偿,朱明明说:“对于一个更重要的员工,它是按照正式员工的指示培养的,但她突然说她没有这样做。单位支付了时间和钱来训练,在愤怒的情况下,说话,但我们没有要求她。“

如何支付小王的工资,朱明明说按照试用工资支付。

律师:应按正式就业计算

内蒙古文胜律师事务所律师苗荣生表示,根据《劳动法》的有关规定,劳动者可以在审判期间提前三天通知雇主取消合同。在薪酬方面,工资应按照合同支付。如果未签署书面劳动合同,雇主应在下个月支付双倍工资。

苗律师表示,小王的这种情况在审判期间并未得到双方的承认和基本工资。根据没有书面合同,雇主应计算同一行业同一职位的平均工资水平;无论是试用期,是否已经变成争议,而且每个字,都应该按照正规就业来处理。

此外,苗律师表示,如果口头协议得到其他证据的支持,如证人证词和双方对话记录,也可以得到法律的支持。同时,苗族律师还提醒求职者在申请工作时签订纸质书面合同,并就工资,工时和其他事项达成一致,以保护其合法权益。

|资料来源:内蒙古晨报(实习记者张义秀,宋新月)

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小王是一名刚毕业的学生。她的第一份工作是在一所名为Le Khao Woo的校本培训机构。当她工作46天后,她离开了她的工作。培训机构不仅未按协议支付工资,还要求她赔偿5000元的损失。

辞职要求拒绝工资

小王告诉记者,6月8日,她去了呼和浩特市长兴大厦无音培训机构工作。她在上岗前没有签订劳动合同,但就工资而言,校长与她达成了口头协议。

“当时,他说,一旦他开始上课,他就会马上转向右边。转向右边后,会有一个课程费用和五个风险。我下班后大约11天开始上课。我问是否有可能转正,但校长一直在拖延。“根据7月提供的讲座记录,她参加了34门课程,包括英语硕士学位翻译和中学和高中一对一英语。

经过46天的工作,小王被要求离开,因为家里有什么东西,当他要求工资时被拒绝了。

“据说每小时的费用是一代人的,每小时50元。”小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,根据协议,工资应该是9600元。

让小王感到困惑的是,培训机构还说他的突然离职给学校造成了损失,她需要支付5000元。

小王说,在入学时,学校没有通知她,她必须提前一个月申请辞职,并要求她辞职。

学校:没有真正的补偿。

21日,无音乐培训机构负责人朱明明在接受采访时表示,他现在认识到小王在就职期间是实习期间的一名员工,因为他和她一再确认是否可以为很长一段时间,得到一个肯定的答案。在那之后,她接受了全职教师的培训,但现在她突然离开,学校的观点发生了变化。

“实习试用期为1至3个月,工资为1500.每次来到新员工时,我们都会口头发布规定。我们没有签署试用期的劳动合同,我们只签署改变之后。“在课程费用方面,朱显然在入学前,解释了试用期的时间和工资。在试用期内没有学费。即使课程完成,它也只被认为是培训过程,因为教师在校正之前进行调整和检查。

关于学校是否要求小王支付赔偿,朱明明说:“对于一个更重要的员工,它是按照正式员工的指示培养的,但她突然说她没有这样做。单位支付了时间和钱来训练,在愤怒的情况下,说话,但我们没有要求她。“

如何支付小王的工资,朱明明说按照试用工资支付。

律师:应按正式就业计算

内蒙古文胜律师事务所律师苗荣生表示,根据《劳动法》的有关规定,劳动者可以在审判期间提前三天通知雇主取消合同。在薪酬方面,工资应按照合同支付。如果未签署书面劳动合同,雇主应在下个月支付双倍工资。

苗律师表示,小王的这种情况在审判期间并未得到双方的承认和基本工资。根据没有书面合同,雇主应计算同一行业同一职位的平均工资水平;无论是试用期,是否已经变成争议,而且每个字,都应该按照正规就业来处理。

此外,苗律师表示,如果口头协议得到其他证据的支持,如证人证词和双方对话记录,也可以得到法律的支持。同时,苗族律师还提醒求职者在申请工作时签订纸质书面合同,并就工资,工时和其他事项达成一致,以保护其合法权益。

|资料来源:内蒙古晨报(实习记者张义秀,宋新月)

小王是一名刚毕业的学生。她的第一份工作是在一所名为Le Khao Woo的校本培训机构。当她工作46天后,她离开了她的工作。培训机构不仅未按协议支付工资,还要求她赔偿5000元的损失。

辞职要求拒绝工资

小王告诉记者,6月8日,她去了呼和浩特市长兴大厦无音培训机构工作。她在上岗前没有签订劳动合同,但就工资而言,校长与她达成了口头协议。

“当时,他说,一旦他开始上课,他就会马上转向右边。转向右边后,会有一个课程费用和五个风险。我下班后大约11天开始上课。我问是否有可能转正,但校长一直在拖延。“根据7月提供的讲座记录,她参加了34门课程,包括英语硕士学位翻译和中学和高中一对一英语。

经过46天的工作,小王被要求离开,因为家里有什么东西,当他要求工资时被拒绝了。

“据说每小时的费用是一代人的,每小时50元。”小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,根据协议,工资应该是9600元。

让小王感到困惑的是,培训机构还说他的突然离职给学校造成了损失,她需要支付5000元。

小王说,在入学时,学校没有通知她,她必须提前一个月申请辞职,并要求她辞职。

学校:没有真正的补偿。

21日,无音乐培训机构负责人朱明明在接受采访时表示,他现在认识到小王在就职期间是实习期间的一名员工,因为他和她一再确认是否可以为很长一段时间,得到一个肯定的答案。在那之后,她接受了全职教师的培训,但现在她突然离开,学校的观点发生了变化。

“实习试用期为1至3个月,工资为1500.每次来到新员工时,我们都会口头发布规定。我们没有签署试用期的劳动合同,我们只签署改变之后。“在课程费用方面,朱显然在入学前,解释了试用期的时间和工资。在试用期内没有学费。即使课程完成,它也只被认为是培训过程,因为教师在校正之前进行调整和检查。

关于学校是否要求小王支付赔偿,朱明明说:“对于一个更重要的员工,它是按照正式员工的指示培养的,但她突然说她没有这样做。单位支付了时间和钱来训练,在愤怒的情况下,说话,但我们没有要求她。“

如何支付小王的工资,朱明明说按照试用工资支付。

律师:应按正式就业计算

内蒙古文胜律师事务所律师苗荣生表示,根据《劳动法》的有关规定,劳动者可以在审判期间提前三天通知雇主取消合同。在薪酬方面,工资应按照合同支付。如果未签署书面劳动合同,雇主应在下个月支付双倍工资。

苗律师表示,小王的这种情况在审判期间并未得到双方的承认和基本工资。根据没有书面合同,雇主应计算同一行业同一职位的平均工资水平;无论是试用期,是否已经变成争议,而且每个字,都应该按照正规就业来处理。

此外,苗律师表示,如果口头协议得到其他证据的支持,如证人证词和双方对话记录,也可以得到法律的支持。同时,苗族律师还提醒求职者在申请工作时签订纸质书面合同,并就工资,工时和其他事项达成一致,以保护其合法权益。

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辞职要求拒绝工资

小王告诉记者,6月8日,她去了呼和浩特市长兴大厦无音培训机构工作。她在上岗前没有签订劳动合同,但就工资而言,校长与她达成了口头协议。

“当时,他说,一旦他开始上课,他就会马上转向右边。转向右边后,会有一个课程费用和五个风险。我下班后大约11天开始上课。我问是否有可能转正,但校长一直在拖延。“根据7月提供的讲座记录,她参加了34门课程,包括英语硕士学位翻译和中学和高中一对一英语。

经过46天的工作,小王被要求离开,因为家里有什么东西,当他要求工资时被拒绝了。

“据说每小时的费用是一代人的,每小时50元。”小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,根据协议,工资应该是9600元。

让小王感到困惑的是,培训机构还说他的突然离职给学校造成了损失,她需要支付5000元。

小王说,在入学时,学校没有通知她,她必须提前一个月申请辞职,并要求她辞职。

学校:没有真正的补偿。

21日,无音乐培训机构负责人朱明明在接受采访时表示,他现在认识到小王在就职期间是实习期间的一名员工,因为他和她一再确认是否可以为很长一段时间,得到一个肯定的答案。在那之后,她接受了全职教师的培训,但现在她突然离开,学校的观点发生了变化。

“实习试用期为1至3个月,工资为1500.每次来到新员工时,我们都会口头发布规定。我们没有签署试用期的劳动合同,我们只签署改变之后。“在课程费用方面,朱显然在入学前,解释了试用期的时间和工资。在试用期内没有学费。即使课程完成,它也只被认为是培训过程,因为教师在校正之前进行调整和检查。

关于学校是否要求小王支付赔偿,朱明明说:“对于一个更重要的员工,它是按照正式员工的指示培养的,但她突然说她没有这样做。单位支付了时间和钱来训练,在愤怒的情况下,说话,但我们没有要求她。“

如何支付小王的工资,朱明明说按照试用工资支付。

律师:应按正式就业计算

内蒙古文胜律师事务所律师苗荣生表示,根据《劳动法》的有关规定,劳动者可以在审判期间提前三天通知雇主取消合同。在薪酬方面,工资应按照合同支付。如果未签署书面劳动合同,雇主应在下个月支付双倍工资。

苗律师表示,小王的这种情况在审判期间并未得到双方的承认和基本工资。根据没有书面合同,雇主应计算同一行业同一职位的平均工资水平;无论是试用期,是否已经变成争议,而且每个字,都应该按照正规就业来处理。

此外,苗律师表示,如果口头协议得到其他证据的支持,如证人证词和双方对话记录,也可以得到法律的支持。同时,苗族律师还提醒求职者在申请工作时签订纸质书面合同,并就工资,工时和其他事项达成一致,以保护其合法权益。

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小王是一名刚毕业的学生。她的第一份工作是在一所名为Le Khao Woo的校本培训机构。当她工作46天后,她离开了她的工作。培训机构不仅未按协议支付工资,还要求她赔偿5000元的损失。

辞职要求拒绝工资

小王告诉记者,6月8日,她去了呼和浩特市长兴大厦无音培训机构工作。她在上岗前没有签订劳动合同,但就工资而言,校长与她达成了口头协议。

“当时,他说,一旦他开始上课,他就会马上转向右边。转向右边后,会有一个课程费用和五个风险。我下班后大约11天开始上课。我问是否有可能转正,但校长一直在拖延。“根据7月提供的讲座记录,她参加了34门课程,包括英语硕士学位翻译和中学和高中一对一英语。

经过46天的工作,小王被要求离开,因为家里有什么东西,当他要求工资时被拒绝了。

“据说每小时的费用是一代人的,每小时50元。”小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,根据协议,工资应该是9600元。

让小王感到困惑的是,培训机构还说他的突然离职给学校造成了损失,她需要支付5000元。

小王说,在入学时,学校没有通知她,她必须提前一个月申请辞职,并要求她辞职。

学校:没有真正的补偿。

21日,无音乐培训机构负责人朱明明在接受采访时表示,他现在认识到小王在就职期间是实习期间的一名员工,因为他和她一再确认是否可以为很长一段时间,得到一个肯定的答案。在那之后,她接受了全职教师的培训,但现在她突然离开,学校的观点发生了变化。

“实习试用期为1至3个月,工资为1500.每次来到新员工时,我们都会口头发布规定。我们没有签署试用期的劳动合同,我们只签署改变之后。“在课程费用方面,朱显然在入学前,解释了试用期的时间和工资。在试用期内没有学费。即使课程完成,它也只被认为是培训过程,因为教师在校正之前进行调整和检查。

关于学校是否要求小王支付赔偿,朱明明说:“对于一个更重要的员工,它是按照正式员工的指示培养的,但她突然说她没有这样做。单位支付了时间和钱来训练,在愤怒的情况下,说话,但我们没有要求她。“

如何支付小王的工资,朱明明说按照试用工资支付。

律师:应按正式就业计算

内蒙古文胜律师事务所律师苗荣生表示,根据《劳动法》的有关规定,劳动者可以在审判期间提前三天通知雇主取消合同。在薪酬方面,工资应按照合同支付。如果未签署书面劳动合同,雇主应在下个月支付双倍工资。

苗律师表示,小王的这种情况在审判期间并未得到双方的承认和基本工资。根据没有书面合同,雇主应计算同一行业同一职位的平均工资水平;无论是试用期,是否已经变成争议,而且每个字,都应该按照正规就业来处理。

此外,苗律师表示,如果口头协议得到其他证据的支持,如证人证词和双方对话记录,也可以得到法律的支持。同时,苗族律师还提醒求职者在申请工作时签订纸质书面合同,并就工资,工时和其他事项达成一致,以保护其合法权益。

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