抛开是非观,企业与员工忠诚度的对位思考


我经常喜欢思考同理心。作为一名员工,您如何期望老板对待您?作为老板,您希望员工如何努力工作?但是所有人都希望能够长期保持忠诚。不用担心谁是对还是错,做好工作或做自己的事,只是梦想。

员工的忠诚度可以保证公司的稳定,公司的人才流失率低,发展基础稳定。人才安全是发展的基础,人才可以更好地与公司融合,实现双赢发展。

但是员工也有个人成长的吸引力。他们还根据自己的能力价值或目标调整自己的期望。当公司未能达到他们的个人期望时,他们将不可避免地离开,人们会变得高涨,只要他们公开地破裂并且不会损害彼此的利益。没有人是错的。

公司的忠诚度可以确保员工安心工作,并且员工对自己的才能感到满意。企业还具有发展吸引力和开发系统,企业可以选择和适应公司的发展并确保系统的有效运行。

当然,企业有成败,企业的平均寿命不到5年。因此,企业在人才选拔和培养上也不尽相同。人才和企业的结合也具有偶然性和机会,这也导致人才的发展和企业的选择。瓶颈和问题。

每个人都有梦想,无论他们是否彼此适合,寻找或指导适合自己的另一半,并更多地考虑对立面。这是人才的适应。因此,当人才责备自己的才能时,他们应该考虑自己在才能和选择方面是否准确,以及措施是否及时。企业在考虑寻找人才的难度时,会考虑是否给人才以相称的价值,人才体系是否合适以及选择适合企业发展的人才。